陈某与杭州某培训公司存在事实劳动合同关系，该用人单位以陈某请假未征得该公司同意，定性为擅自旷工 ，并要求陈某当众检讨，自述自愿解除劳动合同，并进行了全程录像。陈某找到萧山经开区劳动监察大队，经协调，该公司只愿意承担工资。遂委托我进行劳动仲裁，我代理陈某进行劳动仲裁，首先从根本上否决了该检讨书作为证据的无效；然后指出该用人单位非法解除劳动合同的事实。后经下城区劳动争议仲裁委员会居中调解，遂同意在对方支付工资及适当承担经济赔偿金的前提下，达成了调解协议。该案得以较为完满地予以解决。